~$ posso vibecodar o Find My Dev?
· com uma boa sentada
esforço estimado: num fim de semana
Find My Dev
O Find My Dev permite que empresas encontrem desenvolvedores rapidamente, buscando perfis por tecnologias, senioridade e tipo de contrato, facilitando o contato direto.
Recursos Humanos e Recrutamento
receita verificada
ver métricas de receita no ListaMRR →## análise
a lógica de busca e o front-end são café com leite para a IA, mas a essência do negócio não está no código e sim na base de desenvolvedores. vibecodar um buscador é fácil, o difícil é ter uma base de usuários ativa que queira ser encontrada e manter esses dados atualizados sem virar um pesadelo de lgpd ou um diretório fantasma.
## por que ainda pagam
clientes pagam pelo acesso a um marketplace curado onde o desenvolvedor já demonstrou interesse em novas oportunidades. a conveniência de pular o funil de recrutamento tradicional e falar direto com a fonte tem um valor transacional claro que vai muito além da interface do software.
os moats
efeito de rede
o valor está nos outros usuários, não no código
marca & confiança
as pessoas pagam pelo nome em quem confiam
o moat aqui é ter o lado da oferta (devs) disposto a ser listado, algo que não se resolve com código.
## o que você perde vibecodando
- ✗base real e ativa de perfis validados
- ✗confiança dos desenvolvedores no seu banco
- ✗branding que atrai talentos passivos
- ✗histórico de sucesso no matchmaking
## o prompt
prompt genérico da categoria — construa o seu, não um clone
crie um buscador de profissionais de tecnologia utilizando next.js 14 e postgresql. o foco é um marketplace de talentos com os seguintes requisitos: 1. sistema de cadastro para desenvolvedores contendo stack, nível de senioridade, disponibilidade e link de portfólio. 2. painel de busca para empresas com filtros dinâmicos por tecnologia e tipo de contratação. 3. integração com um serviço de e-mail transacional para permitir o contato direto via plataforma. 4. crie tabelas no banco para perfis, empresas, habilidades e histórico de contatos. 5. utilize tailwind css para um design limpo, focado em alta conversão e legibilidade de perfis. 6. não inclua sistemas de chat em tempo real neste mvp, apenas o envio de convites de entrevista. 7. adicione uma camada de busca otimizada no banco para que as queries sejam instantâneas conforme o usuário digita as tecnologias. 8. implemente autenticação simples com next-auth para separar o fluxo de candidatos do fluxo de empresas. 9. estruture o código de forma modular, separando a lógica de busca dos componentes visuais. 10. garanta que o layout seja totalmente responsivo, pois empresas frequentemente fazem consultas rápidas via mobile.
$ cole no Claude Code, Cursor ou Codex
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